Kennisbank

Zien mensen jou nooit zoals je écht bent?

Geplaatst op 10 januari 2018 door Nancy Tromp in: Een goed gesprek, Tips

“Je moet je meer profileren, dit blijft mijn manager tegen mij zeggen. Op één of andere manier ben ik onvoldoende zichtbaar voor anderen. Ik heb zoveel in huis.” Linda ging zitten en liet haar hoofd een beetje hangen. “Ik word er soms moedeloos van. Hoe kan ik laten zien wie ik ben en wat ik kan? Hoe kan ik mezelf beter profileren?”

Geen Bokito

Wat is profileren eigenlijk? Profileren betekent jezelf kenschetsen, je eigen karakter aannemen. Profileren is dus heel wat anders dan ‘Bokito’-gedrag, met je vuist op tafel slaan of lawaai maken. Profileren begint met jezelf. Ken jezelf en weet wat je kwaliteiten en talenten zijn.

Profileren doe je nooit alleen

Profileren begint bij jezelf, maar profileren doe je gek genoeg ook door juist niet teveel met jezelf bezig te zijn. Vanuit zelfvertrouwen kun je aansluiten bij je gesprekspartner en interactie creëren met de mensen om je heen. Profileren doe je dus nooit alleen.

Maar waar begin je? Hoe pak je het aan? Ik raadde Linda het boek Het geheim van charisma van Olivia Fox Cabane aan en gaf haar de volgende tips:

  1. Ken je talenten en vraag anderen feedback over je talenten en kwaliteiten.
  2. Geef mensen uitleg over je kwaliteiten, hoe je denkt en hoe jij het liefste werkt. Zo geef je aan je omgeving inzicht in jouw kwaliteiten.
  3. Doe geen mensen na. Ieder mens is uniek en heeft dus een eigen profiel en dus profilering. Jouw kwaliteiten vormen de basis.
  4. Bereid je goed voor op meetings of gesprekken.
  5. Straal rust uit door rustig te zitten en te zijn.
  6. Stel vragen. Door vragen te stellen, toon je je kennis en ervaring.
  7. Zorg in gesprekken voor een goede balans tussen zenden en ontvangen.
  8. Pak regie in gesprekken en meetings. Draag je mening uit.
  9. Toon lef: doe iets wat buiten je comfortzone ligt. Ga een keer een presentatie geven!
  10. Wees hartelijk naar anderen. 

Linda zat inmiddels rechtop: “Jezelf kenschetsen, je eigen karakter aannemen, mijn talenten tonen. Dit spreekt me aan. Ik ga volgende week in mijn management team uitleggen wat mijn visie is op projectmanagement.” Met een grote lach op haar gezicht verliet ze mijn kantoor.

Meer weten? Je kunt het gratis e-book downloaden. Dit e-book is onderdeel van de training: Hoe laat ik mijn kwaliteiten zien?