Kennisbank

Top 5 beoordelingsfouten bij selectie

Geplaatst op 5 juli 2016 door Nancy Tromp in: Tips

Het selecteren van talent blijft mensenwerk en daarbij kun je fouten maken. Hierbij de 5 meest voorkomende fouten tijdens selectie-interviews.

1. Herken je jezelf?

Je herkent het gemakkelijkste mensen die op je lijken. Of dat nou gaat om een fysieke gelijkenis of over de woorden die iemand gebruikt. Uiteraard geeft dit contact en een goed gevoel. Gaat het hier wel om de beste sollicitant?

2. Gevoelig voor emoties

Je bent misschien te gevoelig voor emoties. Als mensen emotie toevoegen aan hun verhaal, blijft dit beter hangen en maakt het verhaal ook meer indruk. Je kunt de denkfout maken dat deze kandidaat geschikter is.

3. Ik mag je

‘Ik mag je’-gedachte. Hoe sympathieker je iemand op het eerste gezicht vindt, hoe meer je geneigd bent deze persoon aan te nemen. Maar is deze persoon de meest geschikte kandidaat?

4. Ik vind je aantrekkelijk

‘Ik vind je aantrekkelijk’-gedachte. Energieke en aantrekkelijker mensen geloof je makkelijker. Mensen die uiterlijke kenmerken vertonen die bij ons negatieve associaties oproepen, geloven we juist weer minder makkelijk.

5. Verkeerde interpretatie non-verbale signalen

Je kan non-verbale signalen verkeerd interpreteren. Zo koppel je enthousiast gedrag aan de competentie intrinsieke motivatie. Maar is deze interpretatie juist?

Enthousiast gedrag kan duiden op motivatie, maar ook op onzekerheid. Een goede interpretatie van non-verbale signalen in gesprekken is daarom cruciaal.

Wil je meer weten over hoe jij non-verbale communicatie kunt inzetten in je selectiegesprekken? Neem dan contact met ons op: nancy@2020academy.nl